Работник (клиент) был принят на работу без оформления трудового договора в строительную фирму. Через полгода работы работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы в согласованном размере. Работник предупредил работодателя о своем уходе в том случае, если долг не будет погашен.
Предупреждение не возымело действия – задолженность осталась не погашена. Наличие факта трудовых отношений доказывал лишь один документ – ранее заключенное сторонами соглашение о выполнении работ на конкретном объекте работодателя.
Что сделали мы
Нами было подготовлено исковое заявление в суд. В судебном заседании нашим юристам удалось доказать наличие трудовых отношений между сторонами и взыскать заработную плату в полном размере, а сверху еще и штрафные санкции за задержку и компенсацию морального вреда.
