Работник (клиент) был принят на работу в уральское подразделение московской охранной компании охранником склада. Значительная часть заработной платы выплачивалась не официально. Через полтора года работы работодатель стал допускать просрочки выплат заработной платы в согласованном размере и начал процедуру ликвидации. Юридический адрес работодателя и его администрация находились в Москве, работники уральского подразделения — в Екатеринбурге. Очевидно по этой причине работников даже не потрудились уведомить о предстоящем закрытии. Работодатель почувствовал свою безнаказанность — мало, кто поедет в судиться и жаловаться в другой регион.
Что сделали мы
Для начала было необходимо юридически корректно приостановить работу, чтобы у работодателя не появилось оснований для увольнения за прогул. Для этого составили уведомление о приостановке работы.
Далее нами было направлено заявление об увольнении без отработки, требование о возврате трудовой книжки и выплате задолженности по заработной плате.
Параллельно составлены и направлены коллективные жалобы работников в прокуратуру, полицию, трудовую инспекцию и иные гос. органы.
Только после начала разбирательств надзорных ведомств последовала реакция работодателя — трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию работника нам вернули.
Далее последовал иск в суд, который мы выиграли в одно заседание и взыскали даже неофициальную заработную плату согласно нашему расчету.
Чтобы не допустить ликвидации работодателя без выплаты долга, нами была направлена претензия ликвидатору.
Со всеми выплатами всего взыскано 44 000 рублей в пользу работника.
